Code of Conduct von Tanja Klein GmbH, nachfolgend kleinbasel genannt
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- Einleitung und Werte
kleinbasel steht für Integrität, Respekt, Fairness und Professionalität. Dieser Code of Conduct definiert die Mindeststandards für unser tägliches Handeln gegenüber Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden, Geschäftspartnern sowie Lieferanten. Er bildet die Grundlage unserer Unternehmenskultur und unserer Geschäftsbeziehungen. - Einhaltung von Gesetzen und Standards
kleinbasel verpflichtet sich zur Einhaltung der geltenden Schweizer Gesetzgebung sowie aller anwendbaren europäischen und internationalen Vorschriften. Gesetzesverstösse werden nicht toleriert und können arbeits- oder vertragsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. - Verantwortung in der Produktion
kleinbasel lässt Produkte vorzugsweise in Europa herstellen. Dadurch fördern wir regionale Wertschöpfung, kurze Lieferketten sowie hohe soziale und ökologische Standards. Alle Produktionspartner sind verpflichtet, die jeweils geltenden nationalen und europäischen Arbeits-, Sozial- und Umweltgesetze einzuhalten. - Faire Löhne und Arbeitsbedingungen
• Mitarbeitende haben Anspruch auf eine faire Entlöhnung.
• Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Pausen und Ferienregelungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben.
• Überstunden sind freiwillig und werden durch Freizeit ausgeglichen.
• Gleichbehandlung und Chancengleichheit sind sicherzustellen. - Diskriminierungsverbot, Respekt und Schutz der Persönlichkeit
• Jede Form von Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung ist untersagt.
• Mobbing, Machtmissbrauch sowie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz werden nicht geduldet und gemäss Art. 328 OR konsequent geahndet.
• Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist jederzeit zu wahren. - Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz
• Arbeitsplätze müssen sicher, hygienisch und gesundheitsgerecht gestaltet sein.
• Die geltenden Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften nach Schweizer beziehungsweise europäischem Standard sind einzuhalten.
• kleinbasel geht verantwortungsvoll mit Ressourcen um und achtet auf eine möglichst geringe Umweltbelastung - Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit
• Kinderarbeit sowie jede Form von Zwangsarbeit sind strikt verboten.
• Das Mindestalter der Beschäftigten muss den gesetzlichen Anforderungen sowie den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) entsprechen. - Versammlungsfreiheit
Das Recht auf Versammlungsfreiheit und Kollektivverhandlungen wird im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen respektiert. - Vermeidung von Interessenkonflikten
• Geschäftliche Entscheidungen werden ausschliesslich im Interesse von kleinbasel getroffen.
• Nebentätigkeiten oder Beteiligungen, die zu Interessenkonflikten führen könnten, sind melde- und bewilligungspflichtig. - Korruption, Bestechung und Geschenke
• Die Gewährung oder Annahme unlauterer Vorteile ist verboten.
• Geschenke oder Einladungen dürfen nur angenommen oder gewährt werden, wenn sie einen angemessenen Wert (z. B. bis CHF 50.– bzw. CHF 100.–) nicht überschreiten und die Unabhängigkeit nicht beeinflussen. - Datenschutz und Vertraulichkeit
• kleinbasel schützt personenbezogene Daten gemäss dem Schweizer Datenschutzgesetz (nDSG).
• Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sowie vertrauliche Informationen sind strikt zu wahren und dürfen weder während noch nach dem Arbeitsverhältnis an Dritte weitergegeben werden. - Transparenz und Zusammenarbeit mit Partnern
• Geschäftspartner und Lieferanten von kleinbasel verpflichten sich, diesen Code of Conduct einzuhalten.
• Bei begründeten Hinweisen auf Verstösse behält sich kleinbasel Prüfungen und angemessene Massnahmen vor. - Umsetzung und Weiterentwicklung
Dieser Code of Conduct ist Bestandteil der Unternehmenskultur von kleinbasel und unserer Geschäftsbeziehungen. Er wird regelmässig überprüft und bei Bedarf weiterentwickelt.
Tanja Klein, November 2025